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Systemisches Konfliktmanagement
Systemisches Konfliktmanagement , Im Räderwerk von Unternehmen müssen Konflikte keine Kostentreiber sein, sie können eine Chance sein. Richtig gesteuert und bearbeitet, lassen sich Konflikte schon im Vorfeld entschärfen und für das Weiterkommen der Organisation nutzen. Das Buch stellt den Ansatz von "Systemdesign" vor, der Mediation, Organisationsentwicklung, Systemische Beratung und Coaching miteinander kombiniert. Mit Methoden zur Gesprächsführung, Konfliktdiagnose und Projektsteuerung sowie mit Werkzeugen, wie zum Beispiel Eskalationsmechanismen, bietet es zudem einen Praxis-Baukasten für ein optimales Konfliktmanagement. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140714, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Faller, Kurt~Fechler, Bernd~Kerntke, Wilfried, Keyword: Coaching; Mediation; Systemische Beratung; Management; Mediator; Kurt Faller; Bernd Fechler; Wilfried Kerntke, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 164, Höhe: 21, Gewicht: 620, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Kaluza, Gert: Stressbewältigung
Stressbewältigung , Mit diesem Manual werden Sie fit für die Durchführung des psychologischen Gesundheitsförderungsprogramms: Gelassen und sicher im Stress. Es wird seit über 25 Jahren erfolgreich eingesetzt und von den gesetzlichen Krankenkassen als geprüfte Präventionsmaßnahme gefördert. In Teil I finden Sie Hintergrundwissen aus der Stressforschung: kompakt, fundiert und verständlich. Teil II enthält die Trainingsbausteine: (1) Entspannungstraining: entspannen und loslassen. (2) Mentaltraining: förderliche Denkweisen und Einstellungen entwickeln. (3) Problemlösetraining: Stresssituationen wahrnehmen, annehmen und verändern. (4) Genusstraining: erholen und genießen. (5) Ergänzungsmodule zu Stressbewältigung durch Sport und Bewegung, Pflege des sozialen Netzes, Zielklärung, gesunden Umgang mit der Zeit und der 4xA-Strategie für den Akutfall. Aus dem Inhalt Didaktische Hinweise für eine kompetente Durchführung des Trainings - abwechslungsreiche Gestaltung durch viele praktisch erprobte Übungen - Teilnehmerunterlagen, die informieren und motivieren - alle Trainingsmaterialien stehen zum Ausdrucken online zur Verfügung. Der Autor Prof. Dr. Gert Kaluza ist psychologischer Psychotherapeut und als Trainer, Coach und Autor im Bereich der individuellen und betrieblichen Gesundheitsförderung tätig. Nach 20jähriger Tätigkeit an Universitäten gründete er 2002 sein eigenes Fortbildungs- und Trainingsinstitut, das GKM-Institut für Gesundheitspsychologie, das er bis 2022 selbst leitete. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Glasl, Friedrich: Konfliktmanagement
Konfliktmanagement , Unentbehrlicher Ratgeber In Zeiten großer Veränderungen müssen Unternehmen und Institutionen mit Spannungen und Gegensätzen umgehen können. Dieses bewährte Handbuch entwirft ein wissenschaftlich abgestütztes, umfassendes Modell zur Diagnose und Behandlung von Konflikten, das nicht nur für Führungskräfte unentbehrlich ist. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 92.00 € | Versand*: 0 € -
Hantelscheiben, verschiedene Gewichtsausführungen
Du willst dein Hanteltraining auf die nächste Stufe bringen und deine Sportgewichte perfekt an deinen Trainingsfortschritt anpassen? Dann ist das Best Sporting Gewichte Hantel PRO genau das Richtige für dich! Mit unserem robusten Gusseisen -Set kannst
Preis: 61.95 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können verschiedene äußere Faktoren die Entscheidungsfindung eines Menschen beeinflussen?
Äußere Faktoren wie soziale Normen, kulturelle Werte und persönliche Erfahrungen können die Entscheidungsfindung eines Menschen beeinflussen, indem sie seine Perspektive und Prioritäten formen. Zudem können emotionale Zustände wie Stress oder Angst die Fähigkeit zur rationalen Entscheidungsfindung beeinträchtigen. Auch äußere Einflüsse wie Zeitdruck, Gruppendruck oder Manipulation können die Entscheidungsfindung eines Menschen beeinflussen.
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Wie beeinflussen verschiedene Interessengruppen die politische Entscheidungsfindung in einem demokratischen System?
Verschiedene Interessengruppen wie Lobbyisten, Bürgerinitiativen und Gewerkschaften können politische Entscheidungsprozesse durch Lobbyarbeit, öffentlichen Druck und finanzielle Unterstützung beeinflussen. Sie versuchen, ihre Interessen und Anliegen durch politische Entscheidungsträger zu vertreten und Einfluss auf Gesetze und Richtlinien zu nehmen. In einem demokratischen System sollen jedoch alle Interessengruppen gleichberechtigt gehört und berücksichtigt werden, um eine ausgewogene und transparente Entscheidungsfindung sicherzustellen.
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Wie können verschiedene Faktoren die Entscheidungsfindung und Verhaltensweisen einer Person beeinflussen?
Verschiedene Faktoren wie persönliche Erfahrungen, Emotionen und soziale Normen können die Entscheidungsfindung einer Person beeinflussen. Diese Faktoren können dazu führen, dass eine Person irrational handelt oder von ihrem ursprünglichen Plan abweicht. Es ist wichtig, sich dieser Einflüsse bewusst zu sein, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.
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Wie können verschiedene Präsentationstechniken eingesetzt werden, um das Publikum zu fesseln und die Botschaft effektiv zu vermitteln?
Verschiedene Präsentationstechniken wie Storytelling, visuelle Hilfsmittel und Interaktion mit dem Publikum können eingesetzt werden, um das Interesse zu wecken. Durch abwechslungsreiche Darbietungen und eine klare Struktur kann die Botschaft effektiv vermittelt werden. Außerdem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und das Feedback des Publikums einzugehen, um eine erfolgreiche Präsentation zu gewährleisten.
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Verschiedene Coleus-Samen
Ideale Pflanze für einen Standort im Halbschatten, deren leuchtend violette Blätter mit einem grünen oder gelben Rand eingefasst sind. Pflanzentyp: Niedriges Niveau Blütezeit: Januar Dezember Aussaatzeitraum: Januar April Pflanzabstand (in cm): 25 Pflanztiefe (in cm): 0,5 Belichtung: Halbschatten/Sonne Nettogewicht (in g): 6 Wartungshinweise: Im Frühjahr in direkter Erde im Halbschatten im Abstand von 25 cm pflanzen. Marke des Produkts: VILMORIN Art von Produkt: Blumensamen Pflanzenhöhe (in cm): 30 Lieferantengarantie (Zwerge): 3
Preis: 4.59 € | Versand*: 0.0 € -
Äpfel, verschiedene Sorten
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Hantelscheiben, verschiedene Gewichtsausführungen
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Wie können verschiedene Arten von Daten effektiv verarbeitet werden, um sie für die Entscheidungsfindung zu nutzen?
Durch die Verwendung von Datenanalysetechniken wie Data Mining und Machine Learning können Muster und Trends in den Daten identifiziert werden. Die Daten sollten in einer strukturierten und leicht zugänglichen Form gespeichert werden, um eine schnelle Verarbeitung zu ermöglichen. Die Nutzung von Visualisierungen und Dashboards kann helfen, die Daten für Entscheidungsträger verständlich und aussagekräftig darzustellen.
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Darf ich als Christ NLP anwenden?
Als Christ steht es dir frei, NLP anzuwenden. NLP ist eine Technik zur persönlichen Entwicklung und Kommunikation und hat keine direkte Verbindung zur Religion. Es ist wichtig, dass du deine eigenen Überzeugungen und Werte berücksichtigst und sicherstellst, dass NLP im Einklang mit deinem Glauben steht.
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Wie können verschiedene Entlohnungssysteme dazu beitragen, die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu steigern?
Durch die Einführung von leistungsbezogenen Entlohnungssystemen können Mitarbeiter motiviert werden, ihre Leistung zu steigern, da sie belohnt werden, wenn sie ihre Ziele erreichen. Flexible Entlohnungssysteme, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Bindung an das Unternehmen stärken. Transparente Kommunikation über die Entlohnungssysteme und klare Zielvorgaben können dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert sind, ihre Leistung zu verbessern.
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Wie können verschiedene Lohnsysteme dazu beitragen, die Motivation und Leistung der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu beeinflussen?
Verschiedene Lohnsysteme können die Motivation der Mitarbeiter steigern, indem sie Leistungen belohnen und Anreize schaffen. Ein leistungsorientiertes Lohnsystem kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich mehr anstrengen, um höhere Belohnungen zu erhalten. Flexible Lohnsysteme, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, können die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation erhöhen.
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